你有没有想过，因病少上1天班，竟然会导致年终奖的消失？这听起来似乎有些不可思议，但在我国职场，这却是一个真实发生的故事。今天，让我们一起走进这个故事，探讨其中的职场权益问题。

在这个故事中，主人公小李因为突发疾病，不得不请了一天假。然而，就在这一天后，他发现自己的年终奖竟然被扣除了。这让小李十分不解，也十分气愤。他辛勤工作了一整年，只因为一天的病假，就失去了辛苦所得的年终奖，这让他感受到了极大的不公。

然而，公司的解释却是，小李因病少上了1天班，没有完成全年的工作量，因此不能享受年终奖。这让小李更加气愤，也更加困惑。他因病请假，这是他的合法权益，为什么却成了他失去年终奖的罪魁祸首？

这个故事让我们看到了职场中一个普遍存在的问题，那就是员工的权益保障。在我国，员工有法定的病假权益，公司不能因为员工请病假而扣除其工资或者年终奖。然而，在实际的工作中，却有很多公司无视员工的权益，以各种理由扣除员工的工资或者年终奖。

这不仅侵犯了员工的合法权益，也影响了员工的积极性。员工会因此感到不公平，感到自己的付出没有得到应有的回报，从而影响他们的工作积极性和工作满意度。

因此，我们呼吁，公司应该尊重员工的权益，不能因为员工请病假或者其他原因而扣除员工的工资或者年终奖。员工是公司的宝贵财富，公司应该关爱员工，让员工感受到公平和尊重，这样才能激发员工的积极性和创造力，推动公司的发展。

同时，我们也希望员工能够积极维护自己的权益，不要因为害怕失去工作或者年终奖而忍气吞声。只有我们大家都共同努力，才能让职场环境更加公平，更加和谐。

让我们一起，为职场的公平和正义，发出我们的声音。